临时被学校辞退暑假工资不发
征地拆迁安徽 蚌埠2024-11-21 12:16
律师回复
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月帮助201720人法律规定：用人单位应在录用劳动者之日起一个月内与劳动者签订劳动合同；劳动合同中只约定了试用期的属于无效合同；根据你说的情况，学校方面在签订劳动合同的操作上违法了。学校方面在11月12日要求你离职、11月19日与你解除了劳动关系。而解除劳动关系的理由（什么和女同学发短信等，这些事情是否属实没有定论。）不应成为学校“辞退”你的合法依据，解决劳动关系的决定不符合法律的规定。而且学校还无故拖欠你10月、11月的工资，这个行为同样构成违法。如果你想解决问题，那么我建议向狮山（南海区）劳动监察局举报学校的违法用工行为，或者向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的权益。你依法可以得到学校拖欠你的工资，并加付25%的赔偿金。违法辞退你的时候，学校依法应支付你一个月的工资做为补偿。而法律规定，解除劳动关系时应支付经济补偿金而未支付的情况下，应加倍支付经济补偿金。 原问题：《学校解雇我！但工资迟迟不发！！有拖欠工资赔偿金吗？》回复于 2022-12-16 02:47:02
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暑假工不发完工资
不合法，也是无效合同，劳动者收集好老劳动合同，辞职时或这被辞退时收集好其他证据可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百在公立学校代课，被辞退，学校给其他部分老师发了寒暑假工资，请问可以要回来了
你好：你要看你们合同上是否明确规定有那些情况可以单方面解除合同。合同并不是不可以单方面解除，但要符合合同规定及合同法。并且你要注意自己是否有触犯那些条款（就算没有真的犯错有时用人单位也会鸡蛋里挑骨头）现在我不清楚具体他们为什么要解雇你，所以请问一下，被老板辞退而且工资不发怎么处理
被老板辞退，只有不发已经工作的工资不予发放，才能向全国社保统一热线12333进行举报。同时你要有相应的就业证据（考勤卡、班组考勤单、银行卡工资发放清单，工资单等等）。 原问题：《被老板辞退不发工资怎么办》暑假工不发工资维权
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。被老板辞退不发工资怎么处理？
建议，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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