劳动仲裁，用人单位未与我签订劳动合同，2020年10月8日入职，2022年9月19日被辞退
劳动争议四川 成都2024-11-22 14:02
律师回复
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月帮助201720人未与她签订劳动合同，从第二个月起，一年内，每月支付两倍工资（最多11个月）。未办理保险，要补办，职工可以据此辞职（据此辞职可以取得补偿金）。如果劳动局这样要求公司，公司不支付两倍工资（以及经济补偿金），按照《劳动合同法》85条规定，赔偿所要补付工资数额（ 经济补偿金数额）的50—100%赔偿金。不补缴保险费的，强制补缴。因此，对于该职工的仲裁要求，公司要根据《劳动合同法》规定，按照劳动仲裁机构的要求履行义务。违法就要立即纠正，否则受处罚会遭受额外损失。 原问题：《我公司一炊事员离职后在劳动局申请劳动仲裁，内容为：公司未与她签订劳动合同，未办理保险等，公司如何应》回复于 2022-10-30 20:27:30
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劳动仲裁 劳动仲裁，用人单位未签订劳动合同，已经入职了两年了
可以去公司所在地劳动监察大队申请劳动仲裁仲裁员工入职未签劳动合同
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件跟用人单位未签订劳动合同现在被辞退
你可以主张没有签订劳动合同双倍工资和用人单位违法辞退的经济赔偿金，但是双倍工资主张有时效的入职不签订劳动合同，想进行劳动仲裁
一、没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。必须强调的是，事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议符合《劳公司拖延入职时间，未签订劳动合同
展开全部 已过试用期时间，但公司迟迟未签订劳动合同，被公司辞退，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同的第二月起的两倍工资，最多11个月。 用人单位解除劳动合同，通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没热心律师
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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