被家暴的员工，被家人殴打住院，属于病假还是事假
劳动争议广东 深圳2024-11-21 14:35
律师回复
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月帮助201720人受伤肯定可以请假啊，不过要看伤势了，如果是一些轻微的伤势，还是坚持上班为好，这样你也不会让老板认为你矫情，而影响你日后的工作。可是伤势重的话，肯定要去请的，因为你自己因为受伤不能专心工作影响效率，而且还会耽误病情的康复。对待故意伤人的，绝不能姑息，你应该报警，让对方承担应有的惩罚，赔偿你医药费 原问题：《被人故意打伤,受伤人有病假吗?》回复于 2023-02-05 03:30:17
相似问题解答
父母对孩子殴打是否属于家暴
算，家庭暴力简称家暴，是指发生在家庭成员之间的，以殴打、捆绑、禁闭、残害或者其它手段对家庭成员从身体、精神、性等方面进行伤害和摧残的行为。因此，公婆打儿媳妇也构成家暴的，建议及时报警处理，申请伤情鉴定。 家庭暴力直接作用于受害者身体，使受害被丈夫家暴 殴打
家暴应该第一时间报警处理病假不批按事假怎么办
1、事假用人单位可以批或者不批的，这个国家没有明确规定的，建议与用人单位协商解决。病假如果符合条件的，用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉。另外病假期间用人单位应支付病假工资的。 2、法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问国企员工无故被停岗，前去询问被殴打
国企员工医保无故停了，当事人是停薪留职，通常是没有理由要求单位补缴的。具体可以与单位协商。 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于相关法律热点
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