劳动纠纷公司拖欠工资
合同纠纷浙江 杭州2025-04-02 14:51
律师回复
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月帮助201720人如果你不想继续在公司工作了可以辞职，不管你与公司签订的劳动合同是几年，由于公司没有履行支付工资的义务，那么公司首先违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的规定，你可以离职并要求公司赔偿。向你说的公司经常欠薪那么通过协商的途径可能不行了，你需要到劳动争议仲裁部门申请仲裁。你可以要求公司：1、支付你拖欠至今的工资。2、由于公司违法拖欠工资，所以你离职不存在过错可以向公司主张经济补偿金。经济补偿金的标准是你工作满一年支付你相当于一个月工资的数额。至于楼上说的25%的赔偿一般是不支持的，你也就不用主张了。这个只有在劳动监察部门要求支付公司不支付的情况下，监察部门可以要求公司加付赔偿金。希望你能够要回工资！ 原问题：《公司拖欠工资,该让其如何补偿》回复于 2022-09-19 14:56:27
相似问题解答
公司劳动纠纷，拖欠工资
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济劳动纠纷，拖欠工资
可以申请劳动仲裁维权企业拖欠工资的劳动纠纷
拖欠工资属于劳动纠纷。遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料.然后去公司调查了解,事情属实会出面调解,并警告公司的行为已拖欠工资劳动纠纷
拖欠工资属于劳动纠纷：（一）发生工资拖欠纠纷可以到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。（二）发生工资拖欠纠纷也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。（三）如果对工资拖欠纠纷的仲裁结果不满意可以在拿到劳动纠纷，拖欠工资
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
