你好公司不辞退你又把你的工作全部交接出去让你没事干这样是合法的吗
劳动争议广东 深圳2024-11-21 15:08
律师回复
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月帮助201720人这种情况坑的人非常多，如果你没违反规定的前提下，公司无论是不续签合同还是辞退必须要有补偿金的，基本上是N 1模式或者N 3，也就是说工龄×平均工资 1个月的底薪，如果是你自己离职是没有的，现在人事部是怎么通知你的，要搞清楚再说！一般辞退最好是出具书面的文件，或者他口头通知你有过录音，不然到时候他一口咬定你是自己离职的，你不但补偿金拿不到，连最后一个月的工资都很难拿到，很多人都被这样整过，口头通知你私下里交接好，等你全都交接好了，没有办理任何手续通知人事部通知你不用来了，说发工资会下个月准时打到你卡里，然后等下个月你拿不到钱，你再找过去，人事部会以无故旷工判定你自动离职的，按规定无故旷工一天算3天，旷工3天自动离职，就算你最后要到了工工资，也是被扣掉旷工3天工资。 原问题：《公司在没有书面辞退我的情况下，让我和同事私下进行交接工作，这种情况怎么办才对，以免又不小心出错了？》回复于 2022-11-24 15:11:23
相似问题解答
你好，公司安排不合理工作，要辞退你怎么办
您好，您可以提起劳动仲裁。公司辞退你，必须要留一个月吗？不留下就不赔偿吗 公司辞退你必须要在公司在工作一个月吗？不留下工作一个月，公司可以不补偿吗
老板辞退你并给你缓冲期这没有错误，所以不存在劳动赔偿。唯一可能有争议的是你工作10个月却没有签劳动合同。最长试用期也不应超过三个月，一直未签劳动合同是不应该的，但也谈不上劳动赔偿。如果你去劳动仲裁委员会也得不到赔偿的支持，最多你所在的公司会你好，律师，想让你帮我看看怎样辞退是否合法
可以点击头像联系我咨询，给你提供法律咨询和帮助，专业办理劳动纠纷案件你好，你是烟台的吗
展开全部笔试的题目是英语和逻辑，逻辑的话一般都是数学题。面试的话看面试你的人了，问的问题不一定。我看过公司内部关于评分的一个标准，就记着大方点，表达流利点，说话的时候看着对方的眼睛，问题的话专业性的，基本情况的，试探性的（比如能不能吃苦，适相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
