你好公司说什么几个门店成立pk组，公开比业绩。每个店出2000或者1500元作为资金，奖励给业绩第一名的门店，我们店是1500，店长出600，员工各450
劳动争议江苏 南京2024-11-21 16:04
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月帮助201720人首先对工作表现突出的员工进行奖励与公开表扬。再次加大员工之间的交流，使他们有一个炫耀的对象，从而激起员工们心底的一团火，其实每个人心中都有团火，这只要帮他加点柴就能变成燎原大火，当然，这加柴的人就是需要一个能胜任的管理者。说道细节，那是要根据不同的情况慢慢摸索出来的。 原问题：《如何建立连锁企业员工激励框架的构建,最好有几个分店一起激励PK的细节？》回复于 2022-12-27 08:10:30
相似问题解答
公司因业绩pk罚钱合法吗
违法的 《劳动法》第九十六条规定 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、侮辱、体罚、殴打、非法搜查门店闭店，异地调动，辞职，有相应的补助吗？
第一 你主动提出的辞职 不会有赔偿的第二 因为企业换地方是客观条件第三 难道说 你不做事情了 你儿子 孩子 还要在单位上班 一个道理第四 具体可以问下相关的公司第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福 原问题：《如果门店因其它愿原服装店业绩末尾淘汰，员工不服想走法律途径，结果会是什么
1、你如果不想辞职，可以不予理会；如果公司强行以你业绩不好为由，末位淘汰你，属于违法解除劳动合同，你可主张恢复劳动关系，或者要求支付解除劳动关系赔偿金；2、无论什么情况下终结劳动关系，公司都应当按你的出勤率或者绩效达成情况折算并发放你的年终公司无故把我和分店员工交换调店
应该在这试试，新店开始的确比较难熬，但是做出成绩后等店成规模了你也就在这坐稳位置了。如果新店发展不好我觉得对你影响也不大，因为你不是说你在公司曾经拿到最高业绩，即便业绩不好也不是你的能力问题 原问题：《公司把我从现在的分店调到一个缺人的分店你好，我是蛋糕店的
企业员工无论国企还是个体，都有按劳动法享受休假的权利。如果你要生孩子，更加有这方面的规定，老板借口满一年才能休假的规定是个人的行为，你可以据理力争，如果协商不成，可通过劳动仲裁解决。 原问题：《您好，我是一名蛋糕店员工，我们店从15年10月相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
