超过60岁非农户口的男性入职，还可以判定为劳动关系吗？
劳动争议山东 青岛2025-01-30 16:05
律师回复
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月帮助201720人按国家规定，男性60周岁以上和女性50周岁以上（公务员女性为55周岁）的人，已经不具备劳动合同签订的主体资格，与用人单位只能建立劳务关系。当然，全国各地的政策对劳动和劳务关系的判断都各执一词，也有一些地方法判决是劳动关系，主要考虑员工超龄了但是否享受养老待遇，如果未享受养老待遇，也有可能会被认定为劳动关系。具体可以咨询当地的有关部门。 原问题：《60岁以上的人打工是劳动关系还是劳务关系》回复于 2022-12-27 08:10:24
相似问题解答
入职简历算是劳动合同吗
广东胡律师：补充回答：入职手续只代表你与单位有劳动关系，但是不等于合同。入职手续不等于劳动合同，劳动合同一般包括以下： （1）劳动合同期限和试用期限； （2）工作内容和工作时间； （3）劳动报酬和保险、福利待遇； （4）生产条件或工入职表算是劳动合同吗
从入职登记表和保密协议的内容来看，不能视为书面劳动合同。 劳动合同法对劳动合同的必备条款作出了明确约定，劳动合同除了应当载明用人单位与劳动者的身份信息外，还应载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动我入职3个月以后签订劳动合同，但是日期是我入职那天的可以申请赔偿吗？
【法律分析】对于问题描述，可以作如下分析：单位应该在与您建立劳动关系后及时签订劳动合同，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此您可以向单位主张第二个月起的双倍工资。单位解除劳动关入职未缴纳社保，可以申请劳动仲裁吗
展开全部目前我国社保属于强制缴纳范围，对于不依法缴存社保的单位，可以向当地劳动部门申请仲裁解决。仲裁胜诉后通常是企业对员工的在职期间社保进行补缴。 根据我国《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险入职两年多未签劳动合同
你好，入职超过两年,现在要求两倍工资赔偿,已经超过仲裁时效。会得不到支持。未签劳动合同而要求双倍工资差额的，应当自入职第二个月起分段计算时效。而不是从离职后开始计算一年。 原问题：《入职两年多，未签劳动合同，是否可以要求两倍工资赔偿，是否过相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
