国庆节后四天可以休年假吗
劳动争议安徽 芜湖2024-07-05 16:09
律师回复
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月帮助201720人我是餐饮行业的，一个月一共4天休假，这个月准备20号离职。今年国庆中秋期间，我一共上了5天班，4.5号休息。请问我这个月法定节假日加我的月休应该一共有几天休息？我们公司节假日间不带倍薪上班的，只是说有补假一共四天，不知道我节假期间休息两天后。这个月一共能休几天。 原问题：《每月假期4天加上国庆节法定节假日应该休息几天》回复于 2023-02-05 03:24:42
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年假应休未休，有什么资格享受年假
以下供参阅 点下采纳 实际补偿 包括上班工资100% 另加200%加班费 为三倍补偿《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内离职后年假未休有补偿吗
辞职未休年休假可以要求公司进行补偿。 在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬(折算后不足1整天的除外)。 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷我们领导规定调休休完才能休年假
公司有年休假安排权，符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有休年假扣绩效工资合法吗
你好，你单位的做法违发。第一：根据劳动法的有关规定，员工享有每年带薪休假的权力，这是企业的义务之一，员工休假期间，企业不得以任何理由克扣员工的工资和相关必须的奖金福利。企业的作法绝对不符合要求，你有权向劳动仲裁部门反应。 第二：根据有关规定公司年假只能按比例休违法吗
企业职工带薪年休假实施办法等法规没有规定你提出的具体问题。就本人的理解，年休假本来就是一项职工福利性规定。公司和职工可以协商安排，但前提是按公司内部规章办理。从公司的生产或管理来看，当然年休假安排在淡季比较有利。现在的年休假一般只要工作不满相关法律热点
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