入职未缴纳社保,可以申请劳动仲裁吗
律师回复
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月帮助201720人展开全部目前我国社保属于强制缴纳范围,对于不依法缴存社保的单位,可以向当地劳动部门申请仲裁解决。仲裁胜诉后通常是企业对员工的在职期间社保进行补缴。 根据我国《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 原问题:《公司没有交社会保险,我可以申请劳动仲裁吗?仲裁过后保险是公司直接交给社保部门吗》回复于 2022-09-19 16:15:53
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没有签订劳动合同入职半年未缴纳社保
可以申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我一对一电话咨询。入职一年企业未缴纳社保
展开全部用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚:用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会入职一年公司未缴纳社保可以直接辞职嘛?
建议还是给单位发一份解除劳动关系通知书理由就是单位没有缴纳社保。具体处理办法可以点击头像联系我咨询医社保公司未缴纳劳动仲裁
可以点击头像联系我咨询,专业办理劳动纠纷案件,可以给你提供法律咨询和帮助我是乙方,入职三个月,公司未签订劳动合同,及缴纳社保
按照劳动合同法以及社会保险法的规定,单位必须要给员工买五险的。就算一般公司试用期不给缴纳,过了试用期也必须给员工缴纳社保的,合同也是的,社保不给购买的可以向劳动监察大队投诉。 原问题:《入职3个月公司没签劳动合同和买社保》热心律师
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了