酒店被征用隔离酒店放了好几个月的假但是工资都是正常发放的然后我们休假的天数酒店按我们欠休来算这一说法合理吗？
劳动争议浙江 杭州2024-11-24 17:28
律师回复
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月帮助201720人我来逐一解答你的问题：1、如果是符合法定程序的无薪休假，单位不需想你支付劳动报酬，但是需要根据劳动合同约定向你支付休假期间生活费，如果他连这个也没有支付的话，你可以起诉企业2、如果你能证明你和单位之间的劳动关系，你可以因为单位欠付钱款而申请仲裁要求解除劳动合同并要求赔偿损失3、正常合同到期或合法提前一月解除劳动的话需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿金数额是一年工龄支付一个月的，但是违法解除劳动合同的赔偿金的数额是经济补偿金数额的二倍，所以你可以要12个月的经济赔偿金4、另外你还可以要欠付工资的赔偿金5、你还可以要未签订劳动合同所导致的11个月未签合同赔偿金6、另外你还可以要求用人单位为你补交欠缴的社会保险按照你的叙述初步可以要这些，是否还可以要其他补偿或者赔偿需要根据具体情况认定。 原问题：《酒店生意不好 用人单位给我们放无薪假期,现在已经放了两个多月了,什么时候上班也不清楚,我想问下:》回复于 2022-12-27 08:02:43
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我们现在住的酒店被封了，房费还用交吗？
隔离人员因为没有带够钱，所以酒店就不给他办理入住。因此在当时他跟他的母亲就直接在酒店外滞留了一夜。要知道在北方这个是冬天，夜晚还是非常冷的。这件事情被发到网上之后，立刻就引起了很多网友的高度关注，大家议论纷纷，如果我们在接受隔离的时候都得不员工因公被隔离，酒店费用单位承担吗？
对于中高风险区去往其他地区人员、确诊病例的密切接触者、密切接触者的密切接触集中隔离观察，所有费用由个人自己承担。包括住宿费和伙食费。但由于各地区的政策不一样，有的地方政府承担集中隔离的费用，而有的地方政府却不承担这部分费用。对集中隔离人员隔你好，我们跟一个酒店有一个合作，与酒店那边商量好了呆14天，酒店包吃住，我们付钱，请问这种情况需要签什么合同
展开全部我们也是做跟妆的。贵港【JOJO-时尚-婚礼馆】像你说的情况是很常见的，一般都是由家长操办的，所以家长打电话来咨询是很常见的。我们一般和酒店合作的时候都是由酒店那边直接要求家长提供新娘电话。如果像你说的这种情况，我建议还是不要说太多相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
