一次性伤残补助金差额，劳动仲裁会受理吗
劳动争议浙江 湖州2024-09-28 18:36
律师回复
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月帮助201720人首先这不是上诉，从你的字面来看，你应该是先向劳动部门提出了劳动仲裁申请，之后有一方对仲裁裁决不服，依据该裁决，向法院提起了一审诉讼。在仲裁是没有对用人单位提起仲裁申请，起诉时也不能将其列为被告，因为你起诉的依据是仲裁仲裁裁决书。要像追究用人单位，需要从新走一遍程序。 原问题：《一次性伤残补助金劳务公司领取了5682元六个月，我上诉要求劳务公司补差额，公司会打赢吗》回复于 2022-09-19 18:46:44
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工伤一次性伤残补助金差额可以要求公司补偿吗
可以要求补发工资差额。劳动者工伤后，由用人单位安排适当工作，如果降低工资待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更，单方面降低待遇是违法的，劳动者可以申请离职，要求补发工资差额，支付经济补偿金和一次性工伤医疗补助金。根据《劳动合同法》安徽一次性伤残补助金差额部分怎么支持
单位应当按员工的实际工资为基数缴纳工伤保险，如果因为单位故意降低缴费基数未按员工实际工资申报而导致的工伤员工待遇降低，差额部分应由用人单位补足（工伤保险条例第十条也规定要根据员工的工资总额按比例缴纳保险费，工资总额则为员工的实际工资）。不知浙江慈溪支不支持一次性伤残补助金差额部份补差的要求
十级伤残为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 原问题：《宁波慈溪地区一次性伤残补助标准？》工伤赔偿时企业未足额缴纳工伤保险导致现在一次性伤残补助金赔偿标准与实际工资差额较大，公司不愿补偿差额
可以的，法律规定用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。而公司不按规定缴纳劳动者工伤保险费造成劳动者工伤保险待遇补助标准不符合实际情况的，劳动者应当收集能证明自己受伤前12个月实际工资收入的证据，要工伤护理费2一次性伤残补贴差额
工伤二级伤残，按照《工伤保险条例》一次性支付赔偿金。《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个相关法律热点
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