你好，事业单位法定节假日不让休息怎么办
劳动争议青海 海东2024-11-21 19:17
律师回复
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月帮助201720人你有权利可以不加班不违法但是加班后 要有加班费用一般加班150%双修日加班200%法定假日加班300%劳动法规定没日工作时间不多于8个小时 每周不多余44小时没周应该最少一天休息时间如果你觉得单位有违法行为去当地的劳动保障监察部门进行举报 原问题：《法定假日单位不给放假怎么办》回复于 2022-11-24 14:48:40
相似问题解答
法定节假日学生不休息
按照规定，所有学校在法定假日都要放假的，但有的学校特别是高中，星期天是没有的，但端午节、中秋节还是正常放假的。我觉得人们的行为应该是违法的，但相关教育主管部门为了升学率往往睁一只眼闭一只眼。学生们肯定不满意的，但他们又无力反抗，现在的学生真法定节假日不休息犯法吗
犯法。国家规定，所有企业法定加入均应放假，对因为工作需要，安排上班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%另行支付劳动报酬。公司不按国家规定节假日放假可以投诉。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可五一法定节假日规定休息几天
五一节法定假日1天。 我国全体公民放假的节日: (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(出差中如果遇到法定节假日，但却不休息，违不违法？
法定节假日不叫休息安排工作是否违反劳动法要分情况而定：如果法定节假日按照工作，依照规定标准支付了高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，就不违反劳动法；如果安排工作但没有按标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，就违反了劳动法。《劳动法法定节假日的正休算在一周休息里面 却不给补休
1、用人单位公休日不休息，而且没有补休更没有200%的工资，这是违法劳动规定的。 2、这种情况，可以向当地劳动监察部门投诉，或是申请劳动仲裁解决。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按相关法律热点
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