我是配电房的高配工,领导调我去车间,车间有空调温度低,我有关节炎不适合。领导我不服从安排,回原岗位上班没有
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月帮助201720人【日常巡查高低压配电房注意事项】祥泰电气提示巡检时需要注意配电房温度,变压器温度,变压器有无异常响声,配电房内有无异响、异味,接线端子有无发红、绝缘套管烧焦等等都是配电房时刻需要注意的地方。下面还有一些具体的明确规定。 1、不准单人值班,值班人员不准参加检修等其它工作。2、在值班时间要认真检查设备的运行情况,按规定准确填写运行日记和有关数据。3、设备检修后,值班人员要到现场进行认真检查,无误后方可送电。4、值班人员应熟知系统和运行方式。5、在发生人身触电、火灾及可能造成重大设备损坏事故时,值班人员可自行决定停电,但事后须尽快报告领导。6、对所有工具、备件、仪器、仪表及消防器材要妥善保管,不得损坏。7、交接班制度。 (1)值班人员必须按照值班轮流表和时间进行值班,未经领导允许不准随意替换。(2)值班人员必须在接班前15分钟到达交接地点。(3)经共同检查认为无误后,双方在交接班记录薄上签字。(4)应交而未交接所发生的一切事故或问题由交班者负责。(5)如发现接班人员有病,酒醉或因有思想情绪等不适于工作时,应拒绝交班并报告领导。(6)未经正式交接手续及接班人员未按时到达时,交班人员不准离开工作岗位,同时报告领导处理。(7)交接班过程中发生事故或有重要操作时,禁止进行交接,应由交班人员进行处理后再交班。(8)值班人员应交接下列事项:a、当时系统的运行方式,变动部分及事故处理情况。b、设备运行情况,所发现的设备缺陷和备用设备的情况。c、设备和线路正在检修或试验的工作情况。d、保护装置和自动装置的变动情况。e、上级的指示及传达的命令。 f、当班值班未完的工作,包括没有执行的操作命令。g、一切记录是否正确完整。h、站内所设的安全用具及仪器工具是否完整。i、现场环境卫生。 原问题:《日常巡查高低压配电房应注意什么》回复于 2022-09-19 21:06:57
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公司领导说我不能胜任本部门工作,调岗位问题公司调部门问题
公司员工的部门或岗位对调后,若有人不能胜任调整后新的工作,公司通常会再将其另行安置到能够胜任的岗位或调回原工作部门,而一般不会因此而将员工开除。但是,如果员工以不能胜任调整后新部门的工作为由,在未经或无视公司管理层安排和提醒的情况下,自作主车间变向裁人,叫调车间调岗,现在的劳动活同工种是操作工,车间是生产车间,工作范围是厂区,但是劳动活同上面的封面车间是表面处理,我有权拒绝调车间吗
调整岗位需要协商一致,劳动者有权利不去,但是单位需要支付经济补偿。如果单位这样辞退员工,那么就属于违法解除劳动合同。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;公司领导不让去店里上班 已经6天了 要给我调店 我不想去 怎么解决
1、首先要看调的岗位与你之前的岗位工作内容是否相近,如果工作内容相近的你应当接受公司调岗。2、第二个如果调的岗位与你应聘的或者合同上的岗位完全不同的你可以不同意调岗,如果因此单位开除你的,你可以去劳动局申请仲裁要求支付双倍赔偿金,也可以和单你好!领导调岗我不想去 说不去就降职
这得具体分析了,如果你跟公司签订的劳动合同,没有具体约定工作地点和指定部门岗位,那么公司是有权进行调岗的,这种情况下你去申请仲裁可能胜算也不大。如果劳动合同约定了指定岗位和待遇,公司就不能随意要求你调岗,这种情况下申请仲裁的胜算就比较大,不公司调岗本人不同意。公司可以以不服从工作安排我安排我待岗,发最低工资吗
是啊,我回家生完孩子后,产假休完去报道上班,那个月正好换了新领导,我原来的岗位木有了,给我安排了一个没有人愿意去的岗位,本来孩子就小,没办法,只能没去上班,给的最低的基本工资(至少五险一金单位给交了)在家带着也不是办法,两个孩子开销大,找了相关法律热点
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热心律师
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了