上下级单位工龄怎么计算
劳动争议广东 广州2024-11-21 21:05
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月帮助201720人工龄计算：1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。 原问题：《全家户下放农村孩子上调单位工龄计算怎么算》回复于 2022-09-19 21:06:00
相似问题解答
1998年被判三缓五，仍在机关单位工作，2022年退休，缓刑期间是否计算工龄？
【缓刑 工作年限计算】国家劳动总局《关于判处有期徒刑仍留原单位工作的被告人在缓刑期间是否计算工龄问题的批复》（78）劳薪字20号规定：人民群众中犯普通刑事罪，被判处有期徒刑缓刑，没有剥夺政治权利，仍在原工作单位留用叙职的，在缓刑期间，可以计病假工资怎么计算，病假6个月，工龄9年以上
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数大学毕业档案办理了人事代理，现在考入事业编怎么计算工龄
应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄，即累计工作时间相加则为工龄，期间的间隔期不计入其中。这里分为档案工龄和工作工龄。1）档案工龄一般适用于国家企事业单位、机关单位，其以办理人事代理的时间开始计算，一直到退出代理或退计算年假工龄视同工龄不算合法吗？
这种情况下需要与公司协商处理。调入新单位几十年后，现在面临单位破产，请问怎么计算工龄（工作年限界定）
在单位没有过错及违法情况下，职工个人提出解除劳动合同，一般情况下不能要求单位支付补偿，但实践中用人单位一般都会存在一些过错，如不签劳动合同，不上保险，拖欠工资奖金等，此时劳动以此理由提出解除劳动合同，如果理由成立，则用人单位应该给付补偿。如相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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