国庆节公司让上班
劳动争议河南 郑州2024-11-21 21:47
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国庆节三天上班，公司要求我作调休处理
如果单位要求国庆节1、2、3号三天加班应该支付员工300%的工资，即平日日工资均为100元的，现在要支付300元，共计900元。如果调休的话，按照1:3的比例也可以的。低于这个比例就已经是违法了。 原问题：《国庆前三天公司可以给员工调休的吗公司强制要求员工国庆节到公司上班，这个要求合法吗
所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假，如果有加班的，工资要按照300%来算。而如果没有加班，工资就按平日结算。法定节假日与平时公休的区别在于，公休是可以调休的，如果你在公休日工作了，你的休息时间可以另外找时间补回，而不算加班国庆节上班3天，可以调休几天
如果单位要求国庆节1、2、3号三天加班应该支付员工300%的工资，即平日日工资均为100元的，现在要支付300元，共计900元。如果调休的话，按照1:3的比例也可以的。低于这个比例就已经是违法了。 原问题：《国庆前三天公司可以给员工调休的吗1国庆节后离职，公司不发国庆节的工资
你发财了。首先该公司违反了《劳动法》，员工在就职一个月内没有签订劳动合同的，要按照双倍工资赔付劳动者，再有在此期间（无论是否是试用期员工）都应该缴纳五险一金，否则公司要受到相应的处罚。你要先保留一些证据。例如工作牌，公司的一些可以证明你身份相关法律热点
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