员工工作态度恶劣
劳动争议贵州 贵阳2025-04-19 21:57
律师回复
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月帮助201720人首先做好自己，不用太敏感。一般在一个新的公司，特别是大公司，部分老员工自持清高，看不起新来的员工，觉得新来的员工都是“菜鸟”什么都不懂，不如他们强，由此心理产生一种优越感。对于这种人不用去理会，这种人其实内心是比较自卑的。你把自己慢慢做强做大后，他们就会和你好好相处了。 原问题：《如何在工作中搞好与同事之间的关系，一些同事的工作态度太差了，我应该怎么办？？？》回复于 2022-12-27 07:42:26
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投诉律师，态度恶劣
这个吧，我不是律师，但是我知道，你投诉了医生，人家领导会给你答复，给予这名医生严重警告，停薪一个月，扣除半年奖金等等。这样的惩罚算可以了吧。但是真的会履行吗？就算告诉你，他们已经惩罚了这个医生，你信吗？ 所以，根本没有用，还是别投诉了。态度员工离职未做交接工作
建议首先和员工积极沟通，完成交接工作：原则上只要完整地将工作交接完，并将各项工作明细列清楚，都有接交人签字确认即可。用人单位不应该存在一个月后才能让该员工走人的想法，只要文接完，剩余的天数可采取让其请假的方式解决，到最后一天再来正式办理离职员工跟管理者沟通工作，员工将两人沟通工作，上班情绪问题，员工偷偷录音，请问犯法嘛
转载以下资料供参考 怎样管理问题员工 容人之短 对于一些问题员工来说，导致问题发生的是一些消极的因素，包括职业操守和性格上的小缺陷。推诿、爱找茬、夸夸其谈以及消极悲观都是这类消极因素的表现。对于这些员工，管理者要努公司劳动仲裁劳动争议 员工不适岗，不能胜任工作 员工不适岗，不能胜任工作，劳动争议
这是看似简单，其实复杂的问题： 1 如何证明员工不能胜任现岗位和调整之后的岗位 首先，要有明确的岗位职责说明，这个岗位需要做什么、达成什么样的效果之类的（职责说明要合理、可达成、排除不可抗因素） 其次，员工的合同里，要明确写明员工是了员工 不服从工作安排
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
