离职扣百分之五十
劳动争议广东 东莞2024-09-27 22:35
律师回复
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月帮助201720人至少辞职扣当月工资的50%没有法律效力，属于《劳动合同法》第26条排除劳动者获得劳动报酬的权利的条款。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。你有没有经济补偿，看《劳动合同法》第38、46条规定便知。 看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。 我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。 原问题：《辞职了，公司按照协议扣除当月工资的百分之五十》回复于 2022-11-24 14:33:55
相似问题解答
离职工资扣百分之五十合法吗？
您好，这种情况是违法的。辞快工要扣百分之五十
在你没有过错的情况下，克扣工资是不合法的。1、首先尽量协商解决；2、如果确实不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理或者直接打12333电话咨询投诉；3、直接申请劳动仲裁解决。 原问题：《我辞快工，公司说要扣我百分之五十的工资辞职快工扣百分之五十正确吗
辞职是劳动者的权利，但是应当依法提出辞职要求，即在试用期内提前三天提出、正式录用期内提前三十天以书面方式提出，即可辞职。因此，通常情况下只要按法律规定的期限提出辞职，单位不能扣劳动者费用。 原问题：《请问：辞快工是否要扣百分之50？》离职了公司规定扣百分之二十但却扣百分之三十
我们公司规定急辞扣百分之五十， 这些都没有规定的，都是公司自己给自己定的 原问题：《急辞扣工资的百分之三十合法吗》我想知道急辞工扣百分之五十工资合理吗
如果讲是不是合法，当然要看看合同了，严格的按合同的约定办理就是合法的，即使是员工家中的事，确系急事，且属于意外，也就是不可抗力，合同中肯定是有约定的，但工厂还是要根据实际情况合理定夺，毕竟员工处在相对弱势的地位。 原问题：《员工如果因家中急相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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