你好，我想问哈公司拿员工年休换加班合法吗
劳动争议四川 成都2024-10-05 00:04
律师回复
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月帮助201720人年休假是公司给予员工的奖励制度，是带薪休假，公司只能控制年假休息的时间，是要在当年内完成休假，还是可以累计多少天休完，既然是奖励员工的，就没有把年假补国家法定假期的说法，而且国家法定假期是七天有薪假，既然是公司放的假，干嘛要员工拿年假来补，这跟没放没什么区别 原问题：《公司年前放假5天要求员工拿年休补没有年休的年后加班补是不是合理合法》回复于 2022-10-30 18:13:47
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公司要求员工强制加班如果不加班就考核罚钱
公司强制加班，肯定是不合理且不合法的； 建议你先跟上级领导沟通； 如果沟通不成，可以拿出劳动合同与他谈； 也可以拿劳动合同去告公司； 不去加班就罚款，同样是不合理且不合法的；具体建议参考2.3.4条。 如果谈不拢又嫌告公司太麻烦的话，也可以你好，我想问一哈
可以点击头像联系我咨询我请的病假，公司拿年休抵了，请问找谁解决
公司不可以用年休假抵扣病假。根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，劳动者患病享有病假的权利，病假期间，在法定医疗期内，用人单位应当支付病假工资，病假工资的标准由用人单位按我想问一下，疫情期间小区封控，公司扣员工年假，这样合法吗？
工时因疫情停工，公司是可以让员工集中休年假的，加班费除了节日加班3倍工资不能调休，休息日加班是可以安排调休的。也是可以扣除的。企业用工风险管控推荐京顶（EDP）企业企业数字管理平台可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制因为疫情停工四天这四天公司拿周末加班来抵合法吗
符合法律规定。根据《劳动法》第四十四条第二项规定，公司安排职工休息日工作的，应当首先按同等时间安排补休，不能安排补休的支付工资报酬。公司因为原料问题，工作日不能生产的，安排职工补休符合法律规定。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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