工作快一年了，公司不给劳动合同文本，随意缩减工资
劳动争议广东 珠海2024-11-21 00:57
律师回复
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月帮助201720人劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金1个月工资、双倍工资11个月工资、补交保险等3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 原问题：《我参加工作快一年了，可是单位一直不给签订劳动合同，也不给交保险，这符合国家规定么，如果不符合怎样维》回复于 2022-10-30 18:10:27
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工作快一年了单位不给买养老保险
工作一年了单位未交社会保险的是不合法的。用人单位需对入职员工，在30日内给予缴纳社会养老保险。参照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，劳动仲裁随意克扣工资问题。
1、所谓合同则应合同各方同时持有，公司不给本人属于侵权行为或违法行为。2、可以申请劳动仲裁。3、合同只要建立了，你们说明情况后劳动仲裁庭会强令用人单位提交合同文本。如果拒绝会承担不利后果，如果说没有签定属于违法行为，会承担法律责任。 原问题劳动仲裁，公司随意克扣提成
1、所谓合同则应合同各方同时持有，公司不给本人属于侵权行为或违法行为。2、可以申请劳动仲裁。3、合同只要建立了，你们说明情况后劳动仲裁庭会强令用人单位提交合同文本。如果拒绝会承担不利后果，如果说没有签定属于违法行为，会承担法律责任。 原问题老板拖欠工资快一年了，总是拖着不给怎么样维权
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付在工厂做了快一年了还没有签劳动合同，公司没有给交社保
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
