劳动纠纷:拖欠工资维权诉求:追回工资，双倍赔偿在职期间的工资2021年10月31日入职建平县育新幼儿园，未签订劳动合同，未缴纳保险，12月末面谈提出离职申请遭到拒绝，多次面谈未果，2022年1月10日离开幼儿园（没有书面离职），未发放12月及1月的工资2022年2月多次联系，要求发放工资，遭到拒绝，声称要回去继续工作才能给我发放之前的工资，并拖欠至今维权金额5000元育新幼儿园教师，工作2个月10天，已离职目前待业
劳动争议辽宁 朝阳2025-04-04 10:40
相似问题解答
入职未签劳动合同的，离职是不是可以要求发放双倍工资
可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我咨询未签订劳动合同，已离职，可以要求支付双倍工资吗
展开全部你对相关法律条款的理解是对的，用人单位应当支付你二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你2014年12月31日劳动合同未签订劳动合同，已离职可以要求支付双倍工资吗
展开全部你对相关法律条款的理解是对的，用人单位应当支付你二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你2014年12月31日劳动合同未签劳动合同拖欠工资不发放
1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人拖欠工资，有欠条，然后未签订劳动合同未缴纳社保，现金发放工资，我属于销售，底薪加提成的工资，请问一下我怎么申请赔偿工作时间是2020.6.15-2022.2.15
你的意思就是想少赔偿一些钱呗，只有协商，要是走正规劳动仲裁的话，按法律规定，不签订劳动合同，不交社保，工人自进入工厂那天起止今，要支付工人社保补偿金及双倍工资，没别的好办法，只有协商和平解决最好， 原问题：《公司未缴纳社会保险,未足额发放工相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
