你好，咨询下，我加班了有40多个小时，领导不给我批调休怎么办呢？
劳动争议江苏 南京2024-10-04 11:00
律师回复
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月帮助201720人劳动者患病停工治疗和休养期间，用人单位按病假处理，不用之前的加班调休符合法律规定。因为患病享受病假待遇是法律规定的劳动者享有的权利。对于之前的加班，属于休息日加班的，用人单位应当安排补休，不能补休的支付加班费；其他时间加班的应当支付加班工资。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 原问题：《我有加班近160天,现在生病了需要大概半年的治疗。但领导不愿给我调休，只想让我按病假处理。但我加班》回复于 2023-02-05 02:42:29
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试用期员工离职要调休加班费，加班费基数怎么定呢？如果调休，是加班40小时就调休40小时吗，还是要分平时1.5，周末2调休呢
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭你好，我想咨询一下工厂的辞工单交上去了，然后领导反悔了说不批辞职，怎么办
劳动者转正期间提前三十天提离职即可工作离职领导不批 咨询一下劳动纠纷
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件你好请假没批前面几层领导批了，大领导没批，来了以后要劝我辞职可以申请补偿吗
如果就口头说让你辞职，你最好有录音，因为空口无凭，仲裁机关不会去替你解决这些的。 再说请假，劳动法规定的有带薪年假、病假、婚丧假等。所以。如果有事，那就请年假，看你工作年限分为5、10、15天。除外的就要看老板心情了，但真实理由充分，他不批相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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