公司以未交接完成少发工资
劳动争议上海 上海2024-11-21 11:14
律师回复
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月帮助201720人是试用期就没问题，如果是正式工你这个没满一个月，公司肯定会用这个借口不给你钱试用期只用提前3天提出离职申请就可以了公司交接是公司处理问题不到位，不是你的问题，你当然可以要回自己的工资，有银行卡就可以，表示他发工资给你，你们有劳动关系现在的劳动部门基本上都不错，态度也好，如果碰到不好的，你就拿出手机来录音，谁都不敢乱说的。肯定能要回来的，就是去劳动局要他们帮你要回来就好了 原问题：《辞职后公司以工作未交接为由不发工资怎么办》回复于 2022-11-24 14:05:41
相似问题解答
劳务纠纷公司少发工资
如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可百以到劳动局监察大队投诉。根据《工资支付度暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休内息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周公司系统问题 导致我的工资少发
找单位财务部说明情况要求补发。公司说的保底没发，少发工资，
这属于克扣工资。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 原问题：《公司给员工少发工资怎么办?》离职了以未交接工作为由扣发工资
不合法，公司必须有证据证明因员工的未交接工作给公司造成了损失以及员工的离职是否符合法定程序。如果符合法定程序，那么公司无权扣押工资，建议你向劳动局投诉处理 原问题：《员工在辞职或被解雇后未交接工作,用人单位因此扣除其部分劳动报酬是否合法》上海公司工资少发
用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资差额。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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