被劝退公司没有以书面形式告知，以口头告知
劳动争议四川 成都2024-11-21 11:57
律师回复
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月帮助201720人你在这间公司工作一直没变吧，公司的老板没变吧，只是目前合同到期你续签时，发现公司名称换了是吗，如果是这样，现公司口头开除你，你可以要求公司出具辞退证明，并补缴未为你缴纳的社保，或补偿你由与公司签定合同 原问题：《公司以口头形式开除，不肯写书面通知，我该怎么办。》回复于 2023-02-05 02:38:49
相似问题解答
公司以失职为由口头劝退员工
1、无理由辞退就属于违法解除了。2、依法赔偿标准是：工作满一年支付两个月的经济赔偿金，如工作满2年，则支付4个月的赔偿金。3、赔偿金计算基数是：离职前12个月总收入的平均数（即加起来除于12）。公司无理由辞退员工：根据《劳动合同法》的相关规被公司劝退开除，然后工资以暑假工的方式结给，本人没有违反规定
首先，在参加培训前是否已经签订劳动合同，劳动合同是否有关于培训期的说明。如果是岗前培训，那么岗前培训是入职的前提，如果培训不合格公司有权不予录用，公司是不需要支付工资的。如果是入职培训，那么是属于试用期范围的。其次，按照《劳动合同法》的有关律师函会以短信形式告知吗？
有些会的， 我们这边电信违约，电信委托给律师事务所，他们也是发短信给我们，所以具体依据情况而定。律师事务所是指中华人民共和国律师执行职务进行业务活动的工作机构。律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。它在规定的专业活动范围内你好，我想问一下我现在是在试用期，可以提前三天告知用人单位，但是合同上写着要提前30天以书面形式告知用人单位，应该以哪个为准。
提前三天通知即可。劳动合同法第四章第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 原问题：《我是试用期有签订合同，试用期内提前三天通知，但是主管说，是提前3》被法院起诉了 会以短信内容告知被起诉跟私人电话通知吗
不会用打电话或发短信方式通知被起诉人。打电话或发短信通知被起诉人的方式是非法的，法院不会用非法的送达方式送达传票。法定的传票送达方式有公告送达，直接送达，邮寄送达，委托送达，留置送达等，在送达的同时受送达人要签收，必须有送达回证。打着法院的相关法律热点
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