你好，我父1960年以现反错判，又于1978年平反，我问：期间的工资能否补发，以什么为依据
损害赔偿山西 晋中2025-04-18 12:26
相似问题解答
一审法院判决以村规民约为依据而不是国家的政策为依据
你好民事诉讼中，对一审判决有服，当事人可以提出上诉，上诉状的提交可以是原审法院，还可以直接向上一级法院提交（但其会将上诉状移交原审法院，再由原审法院把案件的相关资料提交给上一级法院）上诉日期从判决书送达之日起次日计算！最后一日为节假日的，顺您好，因为工作调动，原单位工资证明表上明确写了工资已发到8月31日，现单位以调档时间为10月，不补发9月份工资，请问这个工资我应该找谁要
如果你是刚毕业参加工作的，按规定，收入证明需要提供已支付工资的平均月收入乘以12计算，如果是参加工作一段时间，只是因为变更工作的，需要你由原单位和现单位分别开具。在提交申请核定表的同时，需要你提交社保等缴纳证明，审查十分容易。 原问题：《还拖欠工资 以没钱为借口
展开全部用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施：【1】 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。【2】 向拖欠工资 以货款没到为理由
展开全部用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施：【1】 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。【2】 向工伤治疗出院后不予理赔，反扣工资以抵医疗垫付费。
即使不需要签字也是违法的。根据《劳动合同法》第七章 法律责任第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金相关法律热点
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人3 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
