工作不到半年，被公司裁员，公司裁员存在违法行为没有通知也没有达成协议，怎么主张一个月的赔偿。
劳动争议湖北 武汉2024-11-24 12:42
律师回复
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月帮助201720人是公司裁员吗？如是，则应该给予经济补偿金，即工作满了六个月要给一个月的工资，相反给半个月的工资，未提前一个月通知，可以要求给多一个月的工资。还是被公司解除了劳动合同，理由是什么？这个要看理由是什么了，还是是在试用期呢还是不是。。。。 原问题：《在公司被裁，工作半年，没有提前通知，公司应该赔偿多少或者告公司》回复于 2022-09-20 12:46:15
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公司裁员，想了解赔偿
按照规定，公司裁员（非试用期员工），赔偿至少N 1其中N代表工作年限，不满1年的按1年计算，试用期员工是没有的1代表代通知金，比如今天公司通知你即刻离职，原则上要有1个月的时间如果单位好的话，也不排除N 2这类的，这个要看你和公司的协商了公司裁员，干了不到一年半，怎么赔偿？公司只赔两千，加一个月社保，不然的话，让去别的公司干，
工作满半年不满一年被裁员者，公司应该赔偿1个月的工资，但不是底薪，而是过去一年（你工作了半年就应该按半年计算）税前的平均收入。不过你还是得依法纳税的哟。 原问题：《公司裁员,而工作时间满了半年.公司现在只赔我一个月的底薪,请问我该怎么做》公司裁员赔偿标准是怎么赔？
补偿标准是N加1公司裁员会有赔偿么
1. 公司裁员应该对员工进行赔偿。2. 《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补公司无任何通知裁员
可能性比较多：一、如果是因为严重违反规章制度，严重失职，营私舞弊之类的原因被辞退，拿不到经济补偿。详细参考《劳动合同法》第39条。二、如果是因为不能胜任工作、非因工受伤不能工作之类的原因，可以要求对方支付1个月的“额外工资”和1个月工资的“相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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