试工期内无故辞退没有理由
劳动争议广东 中山2024-11-21 13:15
律师回复
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月帮助201720人试用期3个月？签订合同有说多少年吗？估计现在公司都违法，可以赔偿但是很难，你觉得中国私有企业都能按照合同来用工？？要是那样谁还考公考，赔偿的话自己去打劳动局电话，无故辞退已经违法劳动合同法，再说试用期还没到…去劳动局投诉吧！ 原问题：《试用期三个月快到期了，被公司无故辞退，且没有》回复于 2022-10-30 16:18:53
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试用期内无故辞退
试用期内无故被辞退是有赔偿金的。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。 《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者实习期内，被无故强行辞退。
可以要求支付经济补偿金试用期内被以不匹配理由辞退 试用期内以不合适被辞退
根据公司内部的考核指标，再试用期期间，公司即可提出不符合录用。根据《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重试用期内被无故辞退怎么办
1、没签劳动合同，单位应向你支付双倍工资。用人单位没有正当合法理由单方面辞退无缘无故
首先我想知道那个附加合同是不是你们公司最近才要求签的？？如果是，那你们如果觉得不好，可以不签，因为劳动合同的变更需要双方协商一致才行！！这样如果单位要辞退你们的话，那是一定要给予经济补偿金的！如果那个附加合同是签合同的时候就已经签了，那就要相关法律热点
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