员工非故意给企业造成损失企业给员工辞退并扣除当月全部工资合法吗
合同纠纷河北 唐山2024-11-24 15:08
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月帮助201720人《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。仲裁委员会认为，劳动报酬不同于普通债权，劳动者获得合法的劳动报酬是不可侵犯的权利，用人单位不得将其损失和劳动者的劳动报酬自行抵销。对于用人单位的损失追偿权，劳动法律法规亦有相关规定予以保护，但由于劳动者和用人单位地位的不平等，《工资支付暂行规定》第十六条对于用人单位扣除劳动者工资进行了严格限制。本案中，李某因个人原因放弃去美国参展，给公司造成实际损失，而且双方劳动合同约定“因工作失职给公司造成损失的，应当依法赔偿损失，并从其工资中扣除”，因此用人单位有权依法从李某的工资中扣除，但用人单位直接扣完当月工资9800元，违反了《工资支付暂行规定》第十六条中“每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”的条款，存在克扣情形，应予以返还。因此，在双方调解不成的情况下，仲裁委支持劳动者主张的部分劳动报酬，并建议用人单位对其损失逐月从李某工资中依法扣减。 原问题：《职工给单位造成损失单位可以扣除员工工资吗》回复于 2022-11-24 13:44:34
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员工自离，造成企业损失如何追偿
提供造成损失的证据，申请劳动仲裁要求员工赔偿。企业转型要协商辞退员工，今年我55岁是否合法. 企业转型协商辞退员工，我55岁解除劳动合同合法吗？
这类情形需要根据具体情况分析，根据劳动合同法第42条第5款：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除合同。虽然5年前拿了补偿费，但由于双方重新订立劳动合同（无固定），因此，原协议规定不适用。现在企业提出解聘，需企业员工合同期内，突发重病治疗期间，及治疗的当月中死亡，企业该发给当月的工资吗
如在工作时间，工作岗位上突发疾病，且在48小时内死亡的，可认定工伤。不区分试用期。 如果在治疗过程中死亡，且超过48小时，和企业无关。追问：本来身体就不好，做保安工作，平时的训练都没有参加，早上发现问题去检查，中午给请假回家治疗，到晚上十二企业给员工无期限放假，没有最低保障工资
可以，但是必须国家法律规定。可以参考《安徽省工资支付规定》 第二十七条 非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有您好，疫情期间辞退员工，合同期未满，企业应不应该给员工相应补助
疫情间期公司辞退员工，应当支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月相关法律热点
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