劳动法工资纠纷
劳动争议广东 惠州2024-11-21 15:38
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月帮助201720人劳动者与用人单位就劳动工资发生纠纷，可以依照《劳动争议调解仲裁法》第11条（6）规定，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，还可以提起诉讼，将用人单位告到法院。 原问题：《劳动 工资 纠纷》回复于 2022-09-20 15:46:57
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劳动纠纷，公司克扣工资没有按上海劳动法发放工资
【1】根据《,劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知单位可以解除劳动合同。【2】你们虽然没有签订劳动合同，但是已经有了事实上的劳动关系，也要提前30日递交书面通知单位，才能解除劳动关系。【3】根据《劳动合同法》第90条，劳动者劳动法工资问题的
1. 可以这样要求；2. 离职是员工的权利，员工可以不离职，如果公司强制辞退的话，需要支付每工作一年赔偿2个月的工资；3. 如果公司额外支付一个月的工资，让你们离职，视为协议离职，是合法的，不过你也可以要求每工作一年支付1个月的工资作为补偿劳动法拖欠工资克扣工资
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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2024-04-20 16:46:50
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