劳动纠纷公司注销了员工该怎么维权
劳动争议江苏 南京2025-02-21 15:55
律师回复
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月帮助201720人1、新单位接手员工的，原劳动合同继续有效，没有补偿。员工不同意的，可提出解除劳动合同，主张经济补偿金。2、直接调b公司的，原劳动合同继续有效。3、由于公司注销属法定的劳动合同终止的情形，但可以主张经济补偿金。 原问题：《公司注销，员工该如何赔偿》回复于 2022-10-30 15:37:50
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劳动维权，员工与公司的纠纷
展开全部1. 如果该名员工能够提供材料证明自己在怀孕的时候被终止劳动关系的，是可以到劳动仲裁部门申诉，要求恢复劳动关系以及保证产假以及相关待遇等的权益，我想只要她能够举证，一般都能获得支持，可是，即使赢了，要企业做到恐怕有点难。2. 作为一公司四年没有给员工买保险，员工该怎么维权
用人单位未给员工购买社保，员工可以：1，要求单位补缴；2，向社保局投诉；3，申请劳动仲裁。为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或单位未和员工鉴定劳动合同 半年后辞退员工 员工该如何维权
公司根本没有和员工签的合同要辞退员工，是违法行为，你可以申请劳动仲裁，主张双倍赔偿。 法律依据： 根据《劳动合同法》的规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内与公司劳动纠纷维权
专业办理劳动纠纷案件可以点击头像联系我咨询公司辞退孕妇正式员工，员工怎么维权
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
