裁员维权，公司中间换了合同
劳动争议北京 北京2025-01-30 16:10
律师回复
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月帮助201720人公司裁员的补偿是按照员工在该公司的不间断累计工龄计算的，你中间换了劳务公司重新签定的合同，可以认为是工龄中间中断了，一般认为只按照后面的工龄计算也就是2年 原问题：《在现在公司上班四年了中间换了个劳务公司,现公司裁员是按四年补尝还是两年》回复于 2022-09-20 16:17:56
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如果公司不能证明实在因为客观原因无法继续履行合同，那么这属于用人单位单方面违法解除劳动合同，应当按照你满半年不满一年的工龄支付你二个月工资的赔偿金。如果确实是因为客观原因导致合同无法继续履行而裁员，那么属于依法解除劳动合同，应当按照你满半年劳动合同纠纷，公司裁员
1、裁员当然是法律所允许的2、裁员于劳动合同当然是违反行为3、公司应当给予被裁员工经济补偿，包括：按已工作年限每年一个月工资的补偿金；如果不能提前一个月通知，那么还应该有一个月工资的代通知金。 原问题：《劳动合同期内公司裁员的问题》公司裁员 公司裁员，不想给经济补偿金
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
