劳动仲裁不给予n+1赔偿

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  月帮助201720人

  一般来说，公司由于自身原因，裁员的话，会采用通用算法N 1,或者N 2来计算，每个公司的具体的计算公式都不一样。但是一般都会有N的出现。这个N是指服务年限。 也就是说，你在这里干了几年，N就等于几。 如果是你说的，那么，你的N=3，也就是3个月的工资 如果超过3.5年，N可能会等于4。 但是这一切都取决于公司，职员永远都是弱势群体。 1，公司说裁员，不等于真的是法律上定性的裁员，因此，公司是否提供书面文件，无相关规定。 2，如果你的公司的文件中有此条款，最好向公司寻求解释，而不是自己或他人做出猜测，这样不好，因为你我都不是写这个条款的人。但从字面上我可以这样理解：也就是公司和你明确你需要离开之日起30天内，你还可以在公司内上班，但最多30天。 至于你说N 1中的1，其实这是民间说法，法律上无此说明（或字样）。且一般说N 1是指工作年限N加上代替提前一个月通知的补偿，总共补偿的月份。 因此，从另一方面来讲，如果你立刻走人，公司给N 1，如果你再做一个月，这个月工资照发，但补偿为N 3，不是。因为还有协商解除，有些解除企业可以不支付补偿的。但一般意义上可以这样理解，且目前看来是属于一种比较通常的方式 4，否。公司不支付竞业禁止的补偿，只能说明保密协议中的竞业禁止条款无效，不能认为保密协议无效。 原问题：《关于劳动赔偿的问题，什么是N 1》

  回复于 2022-09-20 16:48:08