公司欠七月份提成，答应八月份随着工资一起发放，但是七月份已辞职，八月份发工资的时候没有发提成，和人事沟通后，人事说辞职提成是不发放的，申请仲裁后，第二天公司联系我想约我见面，我应该去吗，还是应该怎么做
劳动争议广东 佛山2025-02-23 16:57
相似问题解答
您好 公司欠提成没有发放 您好
展开全部您好，根据劳动法第八十二条规定用“人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，您可以去劳动仲裁部门申请仲裁来维护您的合法权利。希望我的回答能对您有所帮助，如还有疑问可加入恒睿劳动仲裁纠纷，公司不按约定发提成和工资。
1、雇员与任职公司在入职时一般应予签订劳动合同及相应协议，对薪酬方面会作出明确，双方凭以享受权利和履行义务；2、如题所述，除了应予考虑上述事项外，还应结合公司的薪酬制度及其他相关规章制度进行判断，双方是否存在违约或未予执行公司制度行为，通常劳动仲裁，提成发放
劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者申请劳动仲裁，要求老板支付工资和提成，通常是一次结清，如果用人单位确实无力支付，可以分批次支付，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人你好 问下，做销售 底薪+提成 是每个月的工资 然后工资这边提成发放的时候改成奖金
意思是你必须完成规定的任务，除非事先说了完不完成保底都是一个数．要不然就不能保证正常的工资了，超额完成的就按约定的提成给你提 一般正常的单位都不要求你量，有个固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另当别算了 原问题：《销售工作说工资 提八月份辞职，公司会扣七月份的工资不
劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。未上班的时间不能获得工资。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若用人单位存在克扣或者拒不工资的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
