您好请问一下，退休劳务人员在工作单位发生工作意外伤害公司的赔偿标准。
损害赔偿湖北 武汉2024-09-28 18:00
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月帮助201720人如已被认定为工伤的。则工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。再被认定为工伤的情形下，应再申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）（人社部发〔2016〕29号）二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。 原问题：《已过退休年龄在企业打工出现工伤，企业应如何赔偿》回复于 2022-10-30 15:10:03
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劳务关系，在工作场所死亡，赔偿标准
1、要看死者是哪个省份的，沿海经济发达地区要高一点；2、要看死者是农村人还是城市人，这个差别很大，城市人赔偿基本是农村的二倍。3、要看死者有地被抚养人、被赡养人。4、死者的年龄，60岁后赔偿与60岁前有较大差别。在江苏，一般情况下60岁以下请问退休反聘人员因工作引发的疾病，造成了残疾，可以向公司申请赔偿吗
1、你是退休人员，所以，工伤认定的主体资格不合法。也就是说你这种情况无法认定工伤。你们之间有没有什么书面协议（约定）？2、如果你现在正在评残，走的肯定是非因公负伤的伤残等级鉴定。 建议：去法院申请民事赔偿。赔偿的额度可以参考工伤赔偿标准。口头约定劳动，在劳动地发生意外人生伤害，对方不负责
你好，保险公司按照合同约定履行赔偿责任，前提是，第一，事故发生在保险期间内；第二，自发生保险事故日起180天内身故或者残疾。2001年2月1日遭受意外伤害，180天内未造成身故或者残疾，如意外险有意外医疗责任，保险公司按照约定承担意外医疗责你好，请问超过年龄的劳务工人维权如何投诉劳务公司和劳务公司的保险公司
很多企业愿意招聘超过法定退休年龄的劳动者，认为这批人工作有经验，且可以避免社保支出、用工成本低。但如果出现纠纷，在劳动关系认定和工伤认定上，司法实践差异很大，各地法院判决也有不同。“超龄工人能否与用人单位建立劳动关系这一问题，一直存在争议。聘用退休人员因支付报酬发生纠纷是什么案由？
根据退休人员与企业之间是否是劳动关系，应当区分不同的情况： 1、如果退休人员属于已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，退休人员与企业之间形成的用工关系按劳动关系处理； 2、如果退休人员属于已享受养老保险待遇或退休金的人相关法律热点
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