企业单方面解除劳动合同，未提前30天通知，有什么补偿
劳动争议湖北 黄冈2024-11-21 18:18
律师回复
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月帮助201720人对于劳动者来说，只要用人单位发出了解除劳动合同的通知，劳动者是可以立即解除劳动关系的。这一条主要是约束用人单位的，防止用人单位突然袭击式的裁员，给予一个缓冲期。但是劳动者如果愿意立即解除那是可以的。公司仍然需要向你支付经济补偿金，根据劳动合同法，第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 你应该符合这种情况。 补偿的方式和金额：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 原问题：《未提前30日以书面形式通知本人解除劳动合同，公司需如何补偿》回复于 2022-09-20 18:27:57
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未提前通知违法解除劳动合同
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发您好，私人司机未签订劳动合同，且未提前通知，解除劳动合同应该怎么维权
按劳动合同法来说，原公司解除合同的话，应该向劳动者支付经济补偿。 这要看你们如何跟公司协商，以及自己考虑要不要诉诸法律。 劳动合同法第四十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解企业提前十天解除劳动合同
只要企业没有提前通知您续签劳动合同就不算。 劳动合同到期，职工不想续签的，不需要提前通知用人单位，合同到期后原合同自行终止，可以直接办理退工。 另外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，将不能要求用我试用期内被无故解除劳动合同，且未提前通知，可以申请仲裁吗？
如果公司在试用期内有合法的理由解除劳动合同，没有经济补偿。你现在主要从以下两方面找找公司的漏洞：1、公司解聘你的理由是否合法？即使在试用期公司也不能随意解除合同；2、试用期的长度，最长不能超过3个月，如果超过3个月，超出时间就不是试用期，那劳动仲裁，被单方面解除劳动合同，没有补偿
根据第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第四十条有下列情形之一相关法律热点
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