与单位为了脑梗治疗期间工资新纠纷
劳动争议广东 深圳2024-11-24 18:19
律师回复
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月帮助201720人1，是否为职业病/工伤，如脑梗病发系工伤导致，可以要求认定工伤，享受工伤待遇2，如不属于职业病/工伤，但在工作期间病发抢救无效48小时内死亡的，也可以做工伤认定3，如不能认定工伤，只能享受病假待遇。如属于旧疾，确实很难强制主张企业/单位支付你哥的相关费用，但可以申请医疗期。医疗期未满前，你哥享受病假待遇，但企业不得辞退，也不得停止相关待遇，如企业行为导致你哥无法正常享受病假期的待遇的，可以向企业主张权益 原问题：《问懂劳动法的朋友，我哥在上班期间突然得了脑梗，单位是不是该承担药费啥的，急》回复于 2022-11-24 13:32:08
相似问题解答
脑梗治疗期被公司辞退，申请劳动仲裁
用人单位辞退合法的，只能接受；不合法或者不按法律规定支付经济补偿金的，可以申请劳动争议仲裁。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 劳动者严重违法违纪，用人单位按《上班期间突发脑梗是工伤还是意外？
在上班时得了脑梗塞不能算工伤《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在猥亵的人患有脑梗和心梗
为什么现在的人，患脑梗的人这么多？很多人长时间处在精神紧张压力较大的状态下，同时又由于环境方面的恶化，饮食不洁净，诱发了很多的疾病，尤其是心脑血管疾病，其中最为严重就是梗塞和脑出血，它们是困扰现代人健康的重大脑血管疾病，一旦发生，是会严重的上班期间得了脑梗算工伤吗
具体什么情况可以点击头像，选择电话咨询方式联系我详谈。工地突发脑梗，在治疗阶段
这种情况下属于工伤，可以走工伤流程相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
