想咨询一下劳动合同
劳动争议浙江 嘉兴2025-01-30 18:54
律师回复
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月帮助201720人在你的这个问题里面至少混淆了两个概念。1、劳动法规定可以对劳动合同的内容进行变更，如果双方事先没有解除前面的劳动合同，而只是对工作岗位协商变更了，这个属于劳动合同内容的部分变更，还是延续原来的劳动合同，不是一个新的劳动合同。2、即使是重新签订劳动合同也不必让产生试用期的规定。你问的是否可以在新订劳动合同一个内单方解除劳动合同，实际上套用了劳动合同试用期的约定。试用期通常是用于在用人单位初次就业的劳动者，在第一次签订劳动合同时用人单位可能会跟你签订包含试用期的劳动合同。但是如果续签劳动合同的，除非双方有明确的约定，肯定是没有试用期的规定的。那么也就是说即使你认为变更劳动合同属于新的合同，但是如果你们没有特别约定试用期的，那么这个新的劳动合同也是不会有试用期的。即使在非试用期，劳动者也可以单方通知解除劳动合同，但是有可能会涉及到你担心的违约金的问题。不过承担违约金的前提是双方有关于提前解除劳动合同的违约约定，如果没有约定的话，你是不需要承担违约责任的。浙江东辰律师事务所01号咨询员 原问题：《想咨询一下有关劳动合同的问题》回复于 2022-10-30 14:59:25 -
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这种情形属于违法解除劳动法 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事你好，我想咨询一下劳动合同纠纷
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
