公司搬迁，是否有补偿
劳动争议广东 惠州2024-09-27 19:34
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月帮助201720人展开全部根据劳动合同法的规定，用人单位变更合同必须和劳动者协商，必须征得劳动者同意，否则不得单方面变更。单位搬迁，劳动者不愿去新地方工作的，用人单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。《 劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 原问题：《公司突然搬迁有经济赔偿吗》回复于 2022-09-20 19:35:59
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企业本市搬迁，是否有补偿金
可以要求赔偿，看你们当地劳动局怎么说，一般是搬迁超过30公里，并且没有安排班车接送的。它说悬赏了30个金币让我回来再补充一下。补充内容：如果你合同明确载明你的工作地点，比如深圳A区，现在搬到深圳B区了，这个有补偿金。但是合同上只有写着深圳市因公司突然同城搬迁，辞职是否会有补偿
如果用人单位是从一个城市搬迁到另外一个城市，用人单位是需要支付经济补偿金；如果用人单位是在本市搬迁的，则无需支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动公司搬迁同市不同区，不去是否有经济补偿
以合同约定为准公司搬迁不随迁能否有经济补偿
由于企业搬迁而导致工作地点发生变化是否属于单方变更劳动合同。在《劳动合同法》实施之后，工作地点成为劳动合同的必备条款。用人单位不与劳动者协商一致就随意变动劳动者的工作地点，属于单方面变更劳动合同。 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与公司跨镇搬迁有补偿吗，可不可以不去
公司同镇搬迁，劳动者不愿意去，是否赔偿关键看劳动合同怎么签订的，如果写的现在的工作地址，公司搬迁属于劳动合同内容变更，劳动者不同意变更，公司应当给予经济补偿。 原问题：《公司同镇搬迁，不愿去有赔偿吗》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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