9月份因为公司原因一直在居家办公，没有告诉我们原因，老板说等通知上班，现在老板被抓进公安局了，也没有签劳动合同，工资怎么算呢？
劳动争议河北 邯郸2025-04-01 19:37
律师回复
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月帮助201720人首先，你的公司违反了《劳动合同法》。根据劳动合同法的规定，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同本身就违反了法律。 劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你公司至少应该向你支付5、6、7三个月的双倍工资。如果你能举证7、8、9三个月也在从事公司的工作也可以向他要求支付这三个月的双倍工资。 其次，至于工作和不工作的界定，这需要你提供证据，证明你一直在从事公司安排的工作，需要一定的人证、物证，这一点可能有一定的难度。 最后，如果和公司协商不成的情况下那只好打官司了。关于劳动关系的纠纷先要到当地的劳动仲裁委员会进行仲裁，仲裁之后才可以到法院起诉，也就是打官司。但是打官司需要一定的时间精力，所以要算一下打官司的这些成本和所得是不是成正比。 原问题：《劳动法问题，公司自身原因放假3个月，没签合同》回复于 2022-11-24 13:25:41
相似问题解答
劳动合同问题，现在老板要辞退我原因是因为公司经营不好我这个岗位不需要人了，但是在这之前没有签劳动合同
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。1、根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者老板拖欠工资没发，然后也没有签劳动合同
这种情况下可以到当地劳动局的监察大队进行举报因为疫情原因家里人被隔离，单位不让自己去上班，也没有发工资
如果说自己有事请假公司没批，自己没去上班，只能违反了公司的规章制度。如果公司拒绝支付你两个月的工资，也就是说要扣除你两个月工资，当然是违犯行为。劳动法规定，如果公司的规章制度不符合劳动法，员工有权和公司解除劳务合同，并要有双倍工资的补偿。你老板拖欠工资，也没有给我们签署劳动合同
12333举报，提起仲裁，点击头像详细说明案情咨询律师没有签劳动合同，现在刚满一个月想辞职，老板说等招到人了再走怎么办
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳 原问题：《工相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
