请问我在公司担任经理一职，退休后仍然在公司继续工作，公司与我没有签解除劳动合同，也没有反聘书，请问我应该怎么办
公司法务山东 烟台2024-11-21 20:31
律师回复
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月帮助201720人展开全部没有吧，你从上一家辞职的时候上一家已经帮你解除劳动合同停保险了，而且你是主动辞职，虽然满了两年，是没有失业金的。除非上一家公司帮你办成被辞退，就算是那样，你也要60个工作日内去领。你在新公司只干了三个月，虽然是被动失业，但参保不满一年，是领不了失业金的。失业保险是不累计的，你在上一家公司买的两年如果你换了公司，就从头开始计算了。而且领失业保险要满足两个条件：1、被动失业，就是被辞退，公司倒闭之类的，你自己辞职的不算。2、缴费满1年 原问题：《我在原单位已办理退休还在另外一家公司上班,这家公司因双重劳动关系要辞退我,》回复于 2023-02-05 02:08:38
相似问题解答
你好 你好、请问一下、我在公司工作了3年、公司年后可能开除我、一直没有给我买社保、也没有签什么合同、请问我该怎么办？
可以申请劳动仲裁维权要求确认存在劳动关系，然后要求补交社保，支付补偿金。你好，我在一家公司入职一个半月，没有签劳动合同，公司那边单方面暂停工作
需要律师解决什么问题。选择我的服务详细咨询我是乙方，面试入职公司A，签的合同是B公司派遣合同，现在孕期以不能胜任工作与我解除了劳动合同，我该怎样维权
你与b劳务公司签订的合同，即使是在a公司工作，也只是属于劳务派遣工，并非是a公司的员工。a公司因“想让我坐本职工作外的工作我没同意”想要辞退你，并非不可，只需将你退回b公司即可。至于是否需支付经济补偿或赔偿金，是两个公司间的问题，与你无关。2016年入职，中途公司一直没有签劳动合同，今年公司在前两个月私自降工资后，未通知员工就把公司注销了
可以，法律要求用人单位必须签订劳动合同，没签订劳动合同要赔付每个月双倍的工资，累计共计十二个月，如果十二个月后仍然没有签订劳动合同，在视为与用人单位签订了无固定期限的劳动合同。 原问题：《请问我是2016年8月份入职的，之前一直没有签订劳动公司在与我谈降薪时，我没有同意，后公司接着与我谈辞退，这两天谈也没有达成关于辞退补偿方案，在这种情况下公司直接发辞退电子邮件给我解除劳动合同
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
