公司辞退我们，却没有经济补偿金，我可以告公司吗
劳动争议广东 中山2024-11-21 21:10
律师回复
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月帮助201720人大多数单位新入职员工的前几个月都会有个试用期，时间长短不一。过了试用期单位可以决定签或不签劳动合同。在试用期内辞退不需要赔偿，但在劳动合同期内无故被辞退，按照合同规定是要给予一定的补偿。 原问题：《无故被劝退、书面上没有赔偿金、我可以告工厂吗？》回复于 2022-12-27 06:36:57
相似问题解答
公司无关辞退员工，可以要求经济补偿金或补偿金吗？
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》48、87条。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、我被辞退了，但是中间公司改名字了，可以直接告后边的公司吗
原单位倒闭，遣散员工，要支付经济补偿金，遣散费，一般是工作满一年，赔偿一个月，以此类推，另外还需要多支付一个月作为辞退员工的补偿，简称N 1赔偿方案，仅供参考，以劳动法为准，希望帮到你， 原问题：《公司改了名，换了法人代表，那么老员工被辞退公司通过调岗方式辞退员工可以获得经济补偿金？
如果合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作岗位，但也没有约定可随意调动的，则单位属于违法调动，员工可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工公司无故辞退我，且没有我任何的支付经济补偿金我
您好：根据您描述的事实，尝试根据相关法律回答如下，供参考：第一： 如果单位是无故辞退你们属于违法解除劳动合同，应当承担支付经济补偿金和赔偿的法律责任。劳动合同法 规定：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要公司以迟到为由辞退员工，可以问他要补偿金吗？
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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