劳动纠纷老板以经营不善为由，无故开除
劳动争议江苏 淮安2024-11-24 22:00
律师回复
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月帮助201720人用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；超过一个月没签合同的，还可以要求从第二个月起支付双倍工资协商不成可申请劳动仲裁处理 原问题：《老板无缘无故开除员工怎么办》回复于 2022-10-30 14:14:45 -
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我们公司以经营不善为由要降薪，不签劳动合同，只签个协议，降薪时间不确定
煤矿企业以经营不善为由，缩减员工工资，合法吗？" ~~~企业以经营不善，在发放工资时低于签劳动合同时约定的月工资数额，属违法。 企业以经营不善，在发放工资时未低于签劳动合同时约定的月工资数额，不属违法。 所以这劳动仲裁，无故开除
违法辞退应该申请劳动仲裁被老板无故开除，想要找个说法
当你为这个酒店做事起,即已经形成了劳动关系.你的家人可以出庭作证.就是说,法院判定你们之间是否有合同关系,并不是凭一张劳动合同来裁决的,你真是这个酒店的员工,不必要担心他们会在这个上面否定这个劳动关系的. 接着,你说你无缘无辜被辞退,这个被老板无故开除，证据不全怎么处理
当你为这个酒店做事起,即已经形成了劳动关系.你的家人可以出庭作证.就是说,法院判定你们之间是否有合同关系,并不是凭一张劳动合同来裁决的,你真是这个酒店的员工,不必要担心他们会在这个上面否定这个劳动关系的. 接着,你说你无缘无辜被辞退,这个开除，劳动纠纷咨询
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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