想请问一下，我妈现在是退休人员，下幼儿园厨房工作，6.20下班时间在工作地方附近意外跌倒，造成左肩肩袖2-3级损伤，现在在康复中也可以上班，用人单位说现在没有合适的岗位让我妈一直请假，如果一直拖着让请假，他们也不辞退我妈，到劳务合同2023年1月到期，就会自动解除合同了，现在不让去工作，用人单位没有责任给予补偿吗？
劳动争议广东 江门2025-04-11 23:05
相似问题解答
我妈在超市工作没有签劳务合同，前几天下班时间被叫去开会，我妈没去，主管就不让我妈去了，并且扣了300块
既然当时有劳动仲裁，可以把劳动仲裁拿出来，主张你母亲的权利。 根据《劳动合同法》第14条规定，你母亲与用人单位已经视同签订了无固定期限劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，请按以下方式应对。 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式公司用人单位，正常上班，请假回家，跟工人说让自动离职吧，
建议给员工发一个书面通知，邮寄给他，限其几日内到单位报到，不到即按自动离职处理。或者让员工给人事人员发个短信，作为证据保存，以备后需，然后给他邮寄离职证明。也可让员工来取离职证明，让他给公司写个自动离职申请。 原问题：《员工在请假期间电话通肩袖损伤是工伤吗
是否因为工作原因导致伤害工作时，因为用力过猛导致扭伤了肩膀，后经医院诊断为肩袖损伤，可以认定为工伤吗？
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位请问肩袖损伤残疾等级评好后还可以在康复医院康复治疗吗
交通事故赔偿标准及计算公式：1、残疾赔偿金=受诉院所度居民均收入×伤残系数×赔偿限2、残疾辅助器具费=适用普通器具合理费用3、丧葬费=事故责任所度职工月平均工资×6月4、扶养费=事故责任所均消费性支×抚养限5、住院伙食补助费=家机关般工作员相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
