小县城后厨人员，10月1想要回家收地，老板不给假，已经在9月1日和主管说了，但是主管没有和老板说，在10几号的时候才和老板说，
劳动争议黑龙江 齐齐哈尔2024-11-21 23:27
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我是一名后厨员工，餐厅后厨为承包制，承包给后厨主管，餐厅和承包的后厨主管都没有和后厨员工签订劳动合同，现在餐厅结业倒闭，后厨主管通知明天不用上班，留下少数人再上几天班就全部不上班。这样我是否可以获得补偿或者赔偿？如果有应该找后厨承包人还是餐厅老板？谢谢！！！
首先看酒店的外包单位是不是合法用人单位，酒店与外包单位是否有完整 的外包手续，劳动者先确定是跟着承包者干活还是属于跟着酒店管理，劳动者与谁签订的劳动合同。如果承包方是个人，并且工资 之类的都是承包方发的话，这算是一种劳动者与承包者个人之间的没有和老板说离职了，过了5天和老板提离职，老板拖欠工资可以结吗
展开全部 劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动就是我想问一下在工作的地方我提前20几天跟老板说了我不做了我要去读书，当时老板也同意了说去找人，但是当到了我读书的时候她们还没有找到人我就走了但是我走的时候老板是同意的但是现在老板说他不发工资给我说我给他带来了麻烦
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月单位调岗问题，我不愿意调岗，老板和主管非得要我调岗
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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