公司说干一个月才结工资，只上了8天能发吗
劳动争议云南 昆明2024-11-22 02:05
律师回复
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月帮助201720人你们签合同了没有？如果没有的话就比较麻烦了。 如果签合同了，按照一般劳动合同来说，你还没有过试用期，不过工资还是应该有的，你需要做的是保存好考勤证据，然后就可以给他提要求了。 另外说明一下，他让你自动离职，意思就是让你提出离职，这样子就可以少承担或者不承担责任，你需要做的就是让他开具辞退信，这样子就不算你自愿离职了，你就可以享受正常的工资了。 原问题：《我在公司上了8天班有工资结吗?》回复于 2022-09-21 02:05:47
相似问题解答
我上了班公司不发工资，已经离职了目前说只发一半
看你的情况了，如果你是在合同期内并且是试用期已经过了，急辞工就是说没有提前一个月通知的情况下，会要扣除一部分工资的，如果不是上诉的情况你是按照正常的程序辞工的话那么老板就是违反劳动法的，可以去当地劳动仲裁委员会申诉。 原问题：《辞工了，老板暑期工，公司说干不到8月25发80%工资怎么办，能全部要回来吗
你先打电话询问，先打给公司那边，询问是否已经发了工资，再做打算。再问中介！如果得不到应得的。可以去劳动局，主动去保护自己的利益！不过，以后别找中介的，这样吃亏很大！ 原问题：《我们是暑期临时工，我们做了一个月就回家了，但是中介说要8月25才公司要求我们放假一个月 只发最低基本工资1720合法吗
企业调休数月只发基本工资，合法。 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳公司停工待岗只发基本工资合法吗
如果你原先的岗位“灭失”的情形下，单位可以与你协商换岗（安置期间可以待岗），同意的换岗，不同意的则结束劳动关系。不合理的。变换劳动者的工作内容必须要和劳动者进行协商，并取得劳动者的同意。 原问题：《休完产假公司让我待岗，只发基本工资，请问合相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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