公司未经商议直接调岗，新岗位工作内容，工作性质以及工作时间与原岗位完全不符合，请问我拒绝调岗后，需要准备些什么，因为之前公司因此裁员过同事。谢谢
劳动争议广东 广州2024-11-22 07:37
相似问题解答
岗位不变，工作内容变化算调岗吗
您好。若劳动合同约定了具体地点的，则属于用人单位单方变更劳动合同，需支付3个月工资作为经济补偿金。若工作地点只约定了本市的，变更工作地点对您的生活产生实质不利影响的，一般用人单位也要支付经济补偿金。因没有购买社保，您也可以此为由辞职，用人单公司裁员调岗我不去
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之未经培训与调岗已以及不达标为由解除劳动合同
双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合劳动合同法第四十条规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。 原问题：劳动合同中公司根据需要员工岗位，那么公司单方面调岗就合法了吗
具体的要看情况： 劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。用人单位调整劳动者的工作岗位时，借口往往是劳动者不能胜任其工作，但用人单位基于该理由作出调岗调薪的决定时，必须要注意以下几点：1，用人单位要制定好岗位职责，2、用人相关法律热点
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