工作时受伤,现在只管医药费其他不管
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月帮助201720人老板只出医疗费,其他都不管,这不符合法律规定,劳动者可以申请工伤认定,依法支付相应的赔偿。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 原问题:《我老婆在工作时发生工伤,老板只出医疗费,别的都不管,行吗?》回复于 2022-10-30 12:56:00
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工作中受伤公司不管
员工自己去人社局申请工伤认定。我爸在工地上班受伤住院,前欺公司在管医药费,现在不管了
到劳动部门去问问吧。他们原则上需要就工伤与劳动纠纷问题提供指引的。你需要先搜集到你父亲的受雇证明文件。(有一个问题值得注意的是,为防部门推诿,或许可以寻找记者的协助,或得到接诉人的姓名、方式,甚至进行录音录像,不一定要公开,但多一份证据就多工作期间受伤骨折,生活无法自理,老板只管医疗费用
是工伤,按工伤补偿,没有签订劳动合同的、本人携带能够直接证明与该单位的劳动关系的证据、医疗证明、本人身份证复印件到劳动局工伤科申请工伤认定,然后按工伤认定结论书与单位协商补偿因工受伤的补偿金【即就是原工资,根据工伤保险条例员工在工伤医疗与修肇事者把受伤者送医院以后没有医药费不管该怎么
首先问题不明确。你是肇事责任一方,还是受伤一方。如果是肇事责任一方。那么法律没有要求要垫付伤者医药费,受伤的人需要先自行筹资治疗,代治疗结束后要求肇事责任一方赔偿全部损失。 反过来,如果你是伤者因为没钱治疗,那么一个可以和肇事者协商,临时工工作时意外严重受伤
劳动法对临时雇工意外伤害,如在工作中受伤,也应根据工伤处理。1.劳工法是对临时工的意外伤害。如果在工作期间受伤,也可根据工伤情况处理。2.工伤保险条例。第十四条员工有下列情形之一的,视为损害:(一)在工作时间和工作场所,因工作原因造成的意外相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了