您好，我前几天去一个公司面试，面试的时候老板说有一星期的试用期，试用期间因为任何原因离职的，没有工资，我工作了三天，被辞退了，现在可以追回工资吗？这其中没签过任何合同
劳动争议宁夏 银川2024-11-21 14:15
律师回复
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月帮助201720人可以，工作多少天就发多少工资。但是没有证据比较难办。你应该可以收集到一些基本的证据吧，找同事给你作证也行。下次打电话，记得录音。培训费有约定的按约定，基本的入职培训是不能收费的。 原问题：《我在某公司上班，当时老板说一个星期的试用期，而我只做了四天，请问这个公司是否应该结算我的工资呢？》回复于 2022-11-24 12:17:15
相似问题解答
您好，我一开始面试的时候他们没有说压一个月工资，现在突然和我说要压，我应该怎么维权
hi，您好。这种公司应该趁早倒闭，别出来祸害没经验的小鲜肉（公举）好嘛？！首先，这是违法的！试用期内公司要上交五险一金。有些单位只上保险没有金，这也是不合理的！其次，工资压你一个月？凭什么？这也是违法的！若拖欠工资必须提前告知！这上来就说不我最开始和公司人事沟通，说是无责底薪。因为小公司吗，面试也没那么多讲究，就没细问，我就直接说我在网上都问过了。就没问面试的人员。现在工作一个月，我问工资，他们说是有责工资，没达到预期一点不给。因为是KTV行业所以没有合同。工作职位是招聘，招聘女孩的。
我是一名外企六千人公司的招聘人员.按照我几年的经验来看,主管说你的工资报的有点高,意思就是说希望你可以在试用期内得到相应的工资.并且你的经验和技术含量等已经通过考核.工资高是对你入职直接有影响的.因为如果工资成本高,HR会考虑选择其他的候选试用期一个星期离职公司说没有工资
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 道义上，工作一天就要付一天的报酬，但法律上你又缺少足够的证据，因为你没有劳试用期没有工资 面试那一天也没有和我说
那你就现在去问清楚，试用期多少试用过后多少，如果他说试用过后看表现的话，就问他大概的幅度是多少，如果你现在不问清楚，到时候如果你觉得不适应想走，他随便给你一两百块钱把你打发了，你也说不了什么，不要觉得不好意思，出来打工就这样，不好意思已经不你好，面试的时候说工资底薪是5000，签合同的时候没有仔细看，合同上写的试用期为底薪的百分之八十。说的是转正之后交社保，这种情况怎么维权
劳动者在试用期，用人单位只按约定工资的80%发放，还在《劳动合同法》规定的范围内，虽有不合理之处，但还是合法的。? 《劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
