我在单位的工作时间是周一至周五8:30--16:30，周六8:00--11:00，休息日是周六11:00之后及周日。如果在我的休息日遇上国假，假期是否可以顺延。劳动法规定国假遇到双休日，假期顺延。但我们单位说按照我的工作时间，不存在双休日，所以我的休息日遇上国假是不给顺延假期的。请问律师老师这样情况是否合法？

律师回复

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  月帮助201720人

  要查标准工作时间是很方便的, GOOGLE里搜索一下就出来了, 我看楼主关心的是加班时间和加班费的问题吧.其实签不签合同和加班费/加班时间是没什么必要的关系(虽然从理论上看他们应该有关系的). 说白了, 还是看你们地方大多数公司是怎么样操作的以及你们公司是怎么操作的(公务员等正式国家机关事业单位除外, 他们一般是有固定标准的).你象我们温州吧, 一般还真没啥加班时间加班费的概念的. 在我们公司, 办公室人员和工人一周上六天班48小时, 工人计时工资, 我们是计月工资, 不上班(包括请假)一天扣一天工资. 你主动要加班还得上头批下来. 上头说要加班你却一定要加班. 而象一些技术工或工程师, 他们工资还按一个月26天或28天算, 如果是事情忙上了30天白班, 那他的工资是2600(比方说这是基本月工资) 2600/26天*(30-26). 你说这样他的加班费是不是很奇怪, 就是他平时的日工资呀. 而象有的工程师本来工资就已不低了, 他们加班费可也不一样的算法了, 公司会划一条线, 比方说给你3000块一个月的, 你如果在非正常工作时间(周一到周六的白天)以外要加班的(经上头批准的), 你的加班费就是6-10块钱一小时. 呵呵, 要是按所谓的固定或标准加班费来算, 公司不是很费钱啊. 一句话,国家规定的标准工作时间是每周40小时, 但是企业可以依据自身情况稍微做调整,具体请见劳动法. 至于加班和加班费问题请不要太在意劳动法了. 具体情况是工种, 单位性质, 地方行情再具体分析(上头我已经做了一个举例了). 要看大局大方向的. 如果地方上都那样,我们也是没办法滴. 原问题：《国家规定的工作时间是多少?(一周之内)》

  回复于 2022-11-24 12:15:37