你好，17年鉴定的工伤，当时拿到了保险补偿，后来18年离职，没有申请一次性补助，请问现在还可以拿到工伤一次性补助么。
劳动争议江苏 南通2024-11-21 14:40
律师回复
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月帮助201720人你说的是劳动能力等级鉴定结论书还是工伤认定书？如果只是工伤认定书的话，还要申请劳动能力等级鉴定，如果是鉴定结论下来了，一次性伤残补助金，大概一周内就会打到单位账户上；一次性医疗补助金和一次性就业补助金要等到解除劳动合同关系的时候才能拿到。 原问题：《请问/工伤鉴定书下来了/赔偿钱什么时候可以拿到》回复于 2022-10-30 12:21:57
相似问题解答
你好，工伤鉴定9级，现在离职了，公司不给盖一次性医疗申请章，导致一次性医疗补助金领取不了
一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的金额是相等的，分别为6个月上年度全市职工月平均工资。如果公司不给你，你可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。以上意见，仅供参考。 原问题：《我，九级工伤患者，现已辞职，一次性医疗和超龄工，鉴定了工伤，工伤七级，工厂没有买工伤保险，赔偿金有一次性伤残补助金跟医疗器械补助金吗
1、一次性伤残补助金应由公司赔付给你。是因为公司自身原因，未给你缴纳保险。另外你还可以要求公司把之前的社保补交给你。2、是的，一次性医疗补助金和一次性就业补助金是离职之后申请的。在工伤条例上面有规定的。3、一次性伤残补助金和一次性医疗、就业我工伤十级，在公司签了一份一次性补偿协议，时候说离职了也没有一次性医疗补助和就业补助了
需要律师帮助可以联系我，点击头像可以选择联系方式。工伤十级已确认，一次性工伤残补助已补，请问一次性医疗补助及一次性伤残就业补助怎么处理？
（希望采纳） 辽宁五级、六级伤残的职工，一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，五级为16个月，六级为14个月。伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，五级伤残就业补助金为28个月，六级为24个工伤一次性伤残补助金差额可以要求公司补偿吗
可以要求补发工资差额。劳动者工伤后，由用人单位安排适当工作，如果降低工资待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更，单方面降低待遇是违法的，劳动者可以申请离职，要求补发工资差额，支付经济补偿金和一次性工伤医疗补助金。根据《劳动合同法》相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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