工伤急么赔偿解决
建筑工程江苏 徐州2024-11-16 14:50
律师回复
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月帮助201720人那要看你是几几工伤了！ 五级至十级工伤职工，按照《条例》规定与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位暂按以下标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或终止劳动关系时设区市上年度职工月平均工资的44个月至8个月，其中：五级44个月、六级38个月、七级26个月、八级20个月、九级14个月、十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或终止劳动关系时设区市上年度职工月平均工资的22个月至4个月，其中：五级 22个月、六级16个月、七级10个月、八级8个月、九级6个月、十级4个月。省直接管理单位工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照全省上年度职工月平均工资为基数计算。 原问题：《工伤赔偿问题怎么解决》回复于 2022-10-30 12:20:31
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请问，在工地上受伤了，整么解决工伤赔偿的问题
员工在工作过程中受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症，那么是需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。员工需要根据工伤流程进行处理：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定工伤赔偿问题如何解决
先申请工伤认定，然后再进行工伤鉴定，然后要求工伤赔偿。工伤赔偿无法私了解决
展开全部 法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(自然包括工伤纠纷)协商调解的，法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁或诉讼的成本，节约了社会资源，对社会的进步发展是有利的；同时《民法通则》工伤赔偿，现在想协议解决
根据法律规定，你需要在受伤一年进行工伤认定，如果不能再规定的时间不能认定的话，自己的权益很难得到维护，时间超过一年之后，工伤行政部门不会进行受理，您好如果您想获得更加详细申请工伤流程、需要准备的证据材料和时间流程的服务，请购买我的电话咨询服在工伤期间能在公司离职么跟赔偿有关系么
1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。但是可以要求民事赔偿，赔偿标准可以参考《工伤保险条例》工伤待遇的标准来定。 2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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